ACRL多样性联盟|高校和研究型图书馆协会-博天堂官方

ACRL多样性联盟项目将各大图书馆联合起来，致力于从未被充分代表的种族和族裔群体中增加合格和有才华的个人的招聘渠道. 通过合作和更广泛的思考, ACRL多元化联盟机构将有助于多样化，从而丰富专业.

每个图书馆领导都承诺建立一个支持布莱克的包容性组织文化, 土著和有色人种(BIPOC)将扩大来自专业代表性不足群体的个人获得知识的机会, 技能, 以及在学术环境中茁壮成长所必需的能力. 参加ACRL多样性联盟的图书馆领导致力于打开大门, 分享他们的网络, 为住院医生和研究生在奖学金方面的成功做好准备, 专业的服务, 和领导能力. 居民, 就业前研究生, 每个图书馆的领导都可以访问一个网络，这样他们就可以分享想法, 资源, 最佳实践.

今天就加入多样性联盟吧!

ACRL多样性联盟计划目标

为了团结致力于种族平等的学术图书馆，从代表性不足的种族和族裔群体中雇用和保留合格和有才华的个人, ACRL多元化联盟促进:

更多地采用包容性就业和入职做法.
发展包容、健康的工作场所文化，支持BIPOC同事.
通过早期职业多元化实习和研究生实习，创造不需要多年工作经验的带薪职位.
BIPOC早期专业人员职业道路发展的推进.
为BIPOC个人建立专业的网络联系.
保留BIPOC图书馆员和档案管理员的职业.
图书馆领导对促进包容性领导和职业准入的承诺.

对院校的好处

参与努力改善将竞争学术和研究图书馆工作的不同个人的管道.
了解其他联盟机构和协调员的见解, 招聘信息, 以及住院医师轮换时间表.
会员仅在线社区讨论最佳实践，提出问题，并共享资源.
每年收到一个数字徽章，将放置在该机构的网站上, 承认其对联盟原则的承诺.
吸引更多样化的候选人, 通过在招聘启事中注明该机构是联盟的一部分. 免费升级阿拉巴马州JobLIST 居住权的广告.
一个免费 ACRL专业发展网络研讨会居民.

承诺的级别

术语表

BIPOC: 黑人、土著人和有色人种

组织气候: Organizational climate is the perception of employees towards the formal policies of their employer and informal practices of their leadership; how employees within an organization experience the organization’s culture

组织文化: 值的集合, 预期, 以及指导和通知所有团队成员行动的实践.

包含: An environment in which all individuals are treated fairly and respectfully; are valued for their distinctive 技能, 经历, and perspectives; have equal access to 资源 and opportunities; and can contribute fully to the organization’s success. (阿拉巴马州 ODLOS术语表)